جستجو برای:
  • مغز کسب‌وکار من در یک نگاه
  • ویدئوهای رایگان
  • مقالات
    • بازاریابی و علوم مغزی- عصبی
    • توسعه فردی و علوم مغزی- عصبی
    • رهبری و علوم مغزی- عصبی
    • توسعه کسب و کارها و علوم مغزی عصبی
  • محصولات
    • محصول دانلودی
    • کتاب چاپی
  • سبد خرید
  • ارتباط با ما
    • ارتباط با مدیر
    • نظرسنجی محصولات سایت
    • پشتیبانی سایت
  • دانلودها
 
  • brain@brainyness.com
  • مقالات
  • تماس با ما
  • درباره ما
مغز کسب‌وکار من
  • مغز کسب‌وکار من در یک نگاه
  • ویدئوهای رایگان
  • مقالات
    • بازاریابی و علوم مغزی- عصبی
    • توسعه فردی و علوم مغزی- عصبی
    • رهبری و علوم مغزی- عصبی
    • توسعه کسب و کارها و علوم مغزی عصبی
  • محصولات
    • محصول دانلودی
    • کتاب چاپی
  • سبد خرید
  • ارتباط با ما
    • ارتباط با مدیر
    • نظرسنجی محصولات سایت
    • پشتیبانی سایت
  • دانلودها
0

ورود و ثبت نام

بلاگ

مغز کسب‌وکار منمقالاتتوسعه کسب و کارها و علوم مغزی عصبیچرا پیتر دراکر خائن نامیده شد؟

چرا پیتر دراکر خائن نامیده شد؟

16 آذر 1398
ارسال شده توسط مدیریت
توسعه کسب و کارها و علوم مغزی عصبی ، رهبری و علوم مغزی- عصبی
78 بازدید

در سال ۱۹۴۳ اسطوره مدیریت “پیتر دراکر”، دعوت‌نامه ویژه‌ای از جنرال موتورز دریافت کرد. در این دعوت‌نامه از دراکر خواسته شده بود که معمایی را حل کند. شرکت جنرال موتورز در زمان خود یکی از بزرگ‌ترین و مورد توجه‌ترین شرکت‌ها در آمریکا بود (که البته هنوز هم هست). دراکر مصمم شده بود راز موفقیت این شرکت را کشف کند. خود او هم شاید نمی‌توانست حدس بزند که تحقیق او دریچه‌ای را باز خواهد کرد که صنایع آینده را تحت تأثیر قرار دهد.

پیتر دراکر در جنرال موتورز چه کرد؟

رویکرد کنجکاوانه او باعث شد که او درک منحصر به فردی از شرکت‌ها داشته باشد. بیشتر محققینی که بر روی شرکت‌ها تحقیق می‌کردند تمرکزشان بر دنیای خارجی شرکت‌ها بود. به‌عنوان مثال برای آن‌ها بازار فعلی و این‌که چه فروشندگانی قادرند بهترین نتایج را برای شرکت به ارمغان آورند، در کانون توجهات بود. در این کار، آن‌ها بخش بزرگی از داستان را فراموش می‌کردند.

پیتر دراکر

چه اتفاقی در آن شرکت باعث موفقیت یا شکستشان شده بود. این سؤالی بود که ذهن “پیتر دراکر” را خیلی مشغول می­‌کرد. او بدین‌­منظور مدیریت شرکت را مورد مطالعه قرار داد. ایده آنالیز مدیریت برای بسیاری از همدوره‌ای‌های دراکر عجیب بود. تصور آن‌ها این بود که مدیریت، چندان کار شاقی نیست. مدیران به مردم می‌گویند چه کارهایی باید انجام شود و آن‌ها نیز انجام می‌دهند. دقیقاً در جایی که مردم این‌گونه فکر می‌کردند، دراکر شبکه پیچیده‌ای از تعاملات انسانی را دید و کنجکاو شد که چگونه عواملی نظیر ساختار قدرتمند، محیط سیاسی، جریان اطلاعات و تصمیم‌گیری و خودمختاری در مدیریت، باعث موفقیت شرکت‌ها شده‌ است.

همین‌جا بود که بدون اینکه خودش بداند شرکت به‌صورت رسمی پیشنهاد شغل مدیریت اجرایی را به او داد. دقیقاً شبیه ازدواجی در بهشت.

البته این دوست داشتن دیری نپایید. هنگامی‌که پیتر دراکر با نتایج و ماحصل تلاش‌هایش از شرکت بیرون آمد و نتایج بررسی‌هایش را در کتاب “مفهوم شرکت” منتشر نمود، ورق برگشت و جنرال موتورز از او بسیار عصبانی شد. مدیران بالادست شرکت جنرال موتورز کتاب او را یک خیانت کامل می‌دانستند.  GM می‌گفت چرا ما باید تغییر کنیم؟ یک نگاهی به ما بیندازید. ما در قله بازار قرار داریم.

ایده دراکر چه بود که اینچنین جنرال موتورز را برانگیخت؟

این عامل هم  کسب ‌وکار شما را تهدید می‌کند؟

داستان خواندنی رویارویی دراکر و جنرال موتورز، بخشی از کتاب

 “عنکبوت و ستاره دریایی“ است.

عنکبوت و ستاره دریایی

در کتاب “عنکبوت و ستاره دریایی” موضوع چالش برانگیزی زیرذره بین می‌رود که بسیاری از رشدهای جهشی کسب و کارها، مرهون آن است.

در اینستاگرام
ما را دنبال کنید!
Created by potrace 1.14, written by Peter Selinger 2001-2017
در آپارات
ما را دنبال کنید!

مطالب زیر را حتما مطالعه کنید

Authority
چرا بعضی مدیران هرگز بزرگ نمی‌شوند؟ ترس پنهان پشت “تفویض اختیار”
خلق تجربه مشتری در سایه اشتیاق به کسب‌وکار
خداحافظی با سلسله مراتب در شرکت‌های فنلاندی- بخش دوم: آزادی عمل در تصمیم‌گیری
خداحافظی با سلسله مراتب در شرکت‌های فنلاندی- بخش اول: طراحی ماژولار
بازخورد دادن به روش همبرگر
چگونه از دانش مغزی عصبی در کسب و کارها باید استفاده کرد؟

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

جستجو برای:
دسته‌ها
  • بازاریابی و علوم مغزی- عصبی
  • توسعه فردی و علوم مغزی- عصبی
  • توسعه کسب و کارها و علوم مغزی عصبی
  • رهبری و علوم مغزی- عصبی
  • ویدئوهای رایگان
نوشته‌های تازه
  • چرا بعضی مدیران هرگز بزرگ نمی‌شوند؟ ترس پنهان پشت “تفویض اختیار”
  • خلق تجربه مشتری در سایه اشتیاق به کسب‌وکار
  • خداحافظی با سلسله مراتب در شرکت‌های فنلاندی- بخش دوم: آزادی عمل در تصمیم‌گیری
  • خداحافظی با سلسله مراتب در شرکت‌های فنلاندی- بخش اول: طراحی ماژولار
  • از نام تجاری عجیب این بستنی چه می‌توان آموخت؟
درباره ما

“مغز کسب‌وکار من” با ارائه خدمات تخصصی مبتنی بر علوم اعصاب (نوروساینس)، به رشد پایدارتر کسب‌وکارها کمک می‌کند؛ خدماتی مبتنی بر یافته‌های علمی، با اثربخشی عمیق، و نتایج ملموس.

  • brain@brainyness.com
فهرست سفارشی
  • خانه
  • مقالات
  • ارتباط با ما
  • سبد خرید

تمام حقوق برای مغز کسب و کار من محفوظ است. طراحی سایت آریا بایت

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت